شفاف سازی معاون شهردار تهران از انتصاب مدیران شهرداری تهران؛
گرایش سیاسی ۵۳ درصد مدیران منتصب در شهرداری مستقل است
فست تریپ: معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران با بیان جزئیات انتصابات شهرداری تهران از نظر سن، تخصص و گرایش سیاسی، اظهار داشت: علاوه بر دارا بودن رزومه قوی، شایسته سالاری ملاك انتصابات شهردار تهران است.
به گزارش فست تریپ به نقل از روابط عمومی معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران؛ ابراهیم شیخ اضافه كرد: ملاك انتصاب مدیران از دیدگاه شهردار تهران، تنها داشتن رزومه نیست و دارا بودن شایستگی های لازم همچون اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی و در عین حال داشتن استعداد و قابلیت انجام كار، اهمیت فراتری از داشتن رزومه دارد. وی با اشاره به اینكه جوانگرایی و توجه به نوآوری و خلاقیت، از دیگر مؤلفه های مؤثر در انتصابات شهرداری تهران بوده است، اظهار نمود: ۲۹ درصد مدیران منصوب شده، در بازه سنی زیر ۴۰ سال، ۴۲ درصد در بازه سنی ۴۱ تا ۵۰ سال و تنها ۲۹ درصد در بازه سنی كمتر از ۵۰ سال قرار دارند. شیخ با اشاره به اینكه در انتصابات شهرداری تهران، سطح تحصیلات مقوله و مؤلفه بسیار مؤثری است، خاطرنشان كرد: ۲۰ درصد مدیران منصوب شده، دارای مدارك دكترا و فوق دكترا، ۴۹ درصد دارای مدرك كارشناسی ارشد و ۳۰ درصد هم دارای مدرك كارشناسی هستند. وی با اشاره به اینكه گرایش سیاسی مدیرانی كه در شهرداری تهران منصوب شده اند هم تا جای ممكن احصاء شده است، اظهار نمود: ۴۰ درصد مدیران اصلاح طلب، ۷ درصد اصولگرا و ۵۳ درصد هم از نظر گرایش سیاسی مستقل می باشند. معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران در انتها از تهیه آیین نامه ای در مورد انتصابات در شهرداری تهران اطلاع داد و تصریح كرد: این آیین نامه با توجه ویژه به جوانان و جلوگیری از فامیل سالاری و تبارگرایی، بعنوان شرط اساسی تدوین شده است و البته توجه ویژه ای به هماهنگی و همسویی مدیران با نظام مدیریت جدید شهری دارد.
مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب